本文目录一览：
- 〖A〗、国家法定假日有哪些?放假期间工资是怎么规定的
- 〖B〗、详解中国法定节假日及放假安排
- 〖C〗、关于我国法定年节假日等休假标准
- 〖D〗、劳动法法定节假日规定
国家法定假日有哪些?放假期间工资是怎么规定的
国家法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，放假期间工资规定为法定节假日安排劳动者工作的需支付300%工资，休息日安排工作且不补休的需支付200%工资。 具体说明如下：国家法定假日安排元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月15日至21日放假调休，共7天。
例如，若劳动者日工资为200元，法定节假日加班1天，用人单位需支付600元（200元×3）。加班工资的支付要求：若用人单位安排职工在国家法定节假日加班，除正常支付当日工资外，还需额外支付300%的工资作为加班费。
年国庆期间，10月1日至3日是法定带薪节假日，共3天，4日至7日是调休，没有带薪要求法定带薪节假日的关键规定依据《全国年节及纪念日放假办法》以及劳动法规，国庆带薪假确定是3天。其中，10月1日、2日、3日是国家法定节假日，上班有带薪待遇，而且加班要付3倍工资。
详解中国法定节假日及放假安排
中国国家法定节假日共有7种，分别是：春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节元旦法定节假日天数 春节和国庆节各放假3天。清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天。元旦放假1天。合计共放假7天（这里指基础天数，不包括调休）。
放假时间：2月16日（除夕）至2月23日（正月初六），共8天。法定假日：2月16日至2月19日（4天）。调休部分：2月20日至2月23日中包含正常工作日，需通过调休实现连休。调休上班日期：2月14日（星期六）和2月24日（星期二）需正常上班，以补足调休的工作日。
年可享受三倍工资的法定节假日共13天，具体日期需以权威部门最新公布为准，目前不同来源存在差异，需注意区分：权威机构明确的三倍工资日期（以国务院及人社部门为准）根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班需支付三倍工资，不可用补休替代。
关于我国法定年节假日等休假标准
〖A〗、青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天 儿童节（6月1日）：不满14周岁儿童放假1天 建军节（8月1日）：现役军人放假半天 补假规则：若假日适逢周末，不补假。少数民族节日：由地方人民政府按民族习惯规定放假日期。其他纪念日：如教师节、护士节等均不放假。
〖B〗、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假制度的实行，有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。
〖C〗、法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国现行法定年节假日标准为11天，包括：新年（放假1天）、春节（放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（放假1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）、国庆节（放假3天）。
〖D〗、人社部发布的法定年节假日、婚丧假、年休假等标准具体如下：法定年节假日标准定义：法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。发展历程：建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。
〖E〗、我国法定年节假日等休假相关标准如下：休息日 根据《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法法定节假日规定
〖A〗、劳动节（5月1日）：1天 端午节（农历端午当日）：1天 中秋节（农历中秋当日）：1天 国庆节（10月1日至3日）：3天 补假规则：若假日适逢周末，需在工作日补假。
〖B〗、用人单位在以下节日期间必须依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。 在特定情况下，用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般而言，每日延长工作时间不得超过一小时。
〖C〗、双休日休息的法律依据基础休息权保障《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此条款为劳动者提供了最低限度的休息保障，确保其基本生活需求。
〖D〗、根据劳动法第四十条，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
〖E〗、元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天 法定节假日正常计薪根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位应依法支付工资，不得以未出勤为由扣发工资。例如，春节假期中初初初三为法定节假日，劳动者在此期间休息仍享有全额工资。
〖F〗、人社部关于法定年节假日等休假相关标准如下：休息日标准：休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。根据《劳动法》第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。
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